La importancia de tener amigos en el trabajo

Factor_Humano_Formacion_Amistad_Trabajo

La importancia de tener amigos en el trabajo

Share on LinkedInTweet about this on TwitterShare on Facebook

¡Bienvenidos a un nuevo artículo de Factor Humano Formación! Hoy, saliendo un poco de la tónica habitual en donde solemos tratar cursos, gadget o aplicaciones móviles, queremos hablar sobre la importancia de tener amigos en el trabajo.

Para ver mejor por qué este hecho se considera de relevancia, vamos a mostrarlo a través de los porcentajes vertidos por un estudio realizado recientemente.

Según el 70% de los empleados encuestados, estos valoran a sus amigos de relaciones laborales como el elemento más importante ligado a su felicidad en el trabajo.

El 58% de los hombres rechazarían un trabajo mejor pagado si no fueran a llevarse bien con sus compañeros. El 74% de las mujeres dijo lo mismo.

La moral y la productividad llegan a aumentar hasta un 25% al compatir mesas en el tiempo de almuerzo.

El 43% de los empleados con un mejor amigo dentro del trabajo son más propensos a recibir elogios.

Un 37% de los empleados son más propensos a tener alguien en el trabajo con quien compartir y fomentar su desarrollo.

El 35% son más propensos a efectuar un trabajo de calidad debido al compromiso que adquieren con sus compañeros.

El 28% de los empleados que tienen un mejor amigo en el trabajo afirman que, en los últimos seis meses, alguien en el trabajo habló con ellos acerca de su progreso.

El 27% indicaron que sienten que sus opiniones parecen contar en el trabajo.

Un 50% de los empleados con un mejor amigo en el trabajo informó que sienten una fuerte conexión con su empresa.

El 33% de los adultos afirman que, al menos uno de sus amigos más cercanos, lo conoció en el trabajo.

Los Jefes de Equipo deben estar alentando activamente este tipo de relaciones ya que, según los datos mostrados, realmente son de gran importancia a varios niveles. Está comprobado que las amistades adquiridas en la oficina tienen un vínculo directo con el compromiso y la productividad.

Sin comentarios

Publicar una respuesta